BUSINESS FORCE

Recrutement
Force commerciale de réserve
Management de transition

Programme de recrutement

Mise en place
d’une force commerciale
« de réserve »

Plan d’intégration en 4 étapes

Revue des effectifs recrutés
Plans de formations complémentaires
en fonction des besoins

Affectation de la force commerciale de réserve à des actions « coup de poing »
Accompagnements et formations en situation

Accompagnement de l’intégration
au cas le cas
Passage de témoin aux Managers

Fidélisation des nouveaux entrants
Ecole de vente. Filières d’évolution
Programme de formation avec étapes de certification

Valorisation des coûts
du turnover

Valorisation des coûts
des absences